resolución 0312 de 2019 icbf Cosas que debe saber antes de comprar
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En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Sistema de Gestión de SST del año 2019.
Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Texto 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Doctrina de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o funcionario, las organizaciones de Bienes solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Billete de todos los niveles de la empresa
En singular, deberán estudiar, analizar y alcanzar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.
Solicitar los indicadores del Sistema de Gobierno de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Sistema de Dirección de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficinista.
Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de SST en el situación del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Cuando a posteriori de la revisión por la Suscripción Dirección del Sistema de Administración de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejoramiento para subsanar lo detectado.
Artículo 29. Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo. Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo detecten en cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del Sistema de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Billete del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
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Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de progreso que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Inscripción Dirección del Sistema de Administración de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.
Implementar las medidas y acciones correctivas producto de resolución 0312 de 2019 esta vigente requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejoramiento respectivos.